會議指出，近年來全省上下在技能人才評價工作上取得了顯著成績，也面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)。面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下人社工作面臨的新形勢和新任務(wù)，要充分認(rèn)識新時代技能人才評價工作的重大意義和作用，深刻理解做好技能人才評價工作是落實總書記重要指示和實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措、是構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要支撐、是促進(jìn)共同富裕、推進(jìn)“溫暖人社”建設(shè)的有力抓手。要準(zhǔn)確把握新時代技能人才評價工作的總體要求，一是明確技能人才評價工作的目標(biāo)任務(wù)。全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定，深入實施與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。二是堅持“能力為本、科學(xué)評價、效果導(dǎo)向、崗位使用”的技能人才評價工作基本原則。三是落實技能人才評價工作的實踐要求。要通過全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定，健全技能崗位等級設(shè)置，完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展貫通等舉措健全職業(yè)技能等級制度體系；要通過實行分類考核評價，建立分級考核體系，支持用人單位自主開展、指導(dǎo)職業(yè)院校全面開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定等途徑完善職業(yè)技能等級認(rèn)定機制；要從充分發(fā)揮評價工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)評價結(jié)果與崗位使用有效銜接，建立與技能等級相適的薪酬制度，健全高技能人才長效激勵機制等方面促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與使用待遇相結(jié)合。

會議強調(diào)，要全力抓好新時代技能人才評價工作六個方面的重點任務(wù)。一是高位推動高標(biāo)推進(jìn)，抓緊抓實“新八級工”。高標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建人才評價新格局，釋放人才工作疊加效應(yīng)；各企業(yè)、院校、相關(guān)單位要高質(zhì)落實，創(chuàng)建技能人才評價的“金字招牌”；二是凝聚共識協(xié)同聯(lián)動，推進(jìn)職業(yè)資格鑒定。人社部門要主動牽頭，對接做好宏觀指導(dǎo)、數(shù)據(jù)管理、人才服務(wù)等工作；行業(yè)主管部門要積極協(xié)同，督導(dǎo)相關(guān)機構(gòu)規(guī)范備案、規(guī)范作業(yè)；各備案機構(gòu)要落實主體責(zé)任，依法依規(guī)做好備案和鑒定工作，共同確保職業(yè)資格技能考核鑒定工作安全、規(guī)范、高效；三是全面推進(jìn)技能人才評價，實現(xiàn)高技能人才倍增。支持院校推進(jìn)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度實施，支持用人單位自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，培養(yǎng)與技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造、產(chǎn)業(yè)升級要求相適應(yīng)的高技能人才；將職業(yè)技能等級認(rèn)定作為引導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)方向、檢驗培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段；要健全職業(yè)技能競賽管理制度體系，支持以賽代評，按規(guī)定對獲獎選手晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級，拓寬高技能人才選拔途徑；四是主體建設(shè)提質(zhì)增效，充分發(fā)揮主體力量。要培育和引導(dǎo)大型企業(yè)、職業(yè)院校等優(yōu)質(zhì)用人主體和人才培養(yǎng)主體成為評價主體；要支持評價主體承擔(dān)公共服務(wù)，擴充評價服務(wù)在偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、小微行業(yè)領(lǐng)域職業(yè)（工種）的覆蓋面；五是完善職業(yè)發(fā)展通道，健全人才薪酬體系。引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置；六是統(tǒng)籌推進(jìn)重點突破，夯實評價工作基礎(chǔ)。從強化評價質(zhì)量監(jiān)管、推進(jìn)四川特色職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、加快信息化建設(shè)等方面推動技能人才評價工作高質(zhì)量發(fā)展。同時，要切實加強新時代技能人才評價工作的組織保障，持續(xù)完善制度保障，協(xié)同有關(guān)部門鼓勵企業(yè)開展“新八級工”制度的實施，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則壓實壓緊評價機構(gòu)的主體責(zé)任，推動完成技能人才評價工作落地落實。

會上，成都市人社局、資陽市人社局、能投集團(tuán)、機場集團(tuán)、五糧液集團(tuán)、四川交通技師學(xué)院6家單位作了交流發(fā)言，各市（州）人社局作了書面交流。四川省人力資源和社會保障廳相關(guān)處室（中心）介紹了技能人才薪酬體系，對全省技能人才評價工作進(jìn)行了總結(jié)和全面的安排部署。來自全省21個市（州）的企業(yè)、院校代表、人力資源和社會保障局和省級有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加會議。（喻大亨）