近期，自貢市自流井區(qū)綜合執(zhí)法局針對(duì)城市管理中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，特別是市政府12345服務(wù)平臺(tái)上群眾投訴較為集中的問題，進(jìn)行了深入調(diào)研分析，并迅速調(diào)整工作模式，開展“強(qiáng)基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”行動(dòng)。經(jīng)過一段時(shí)間的試運(yùn)行，行動(dòng)已初步實(shí)現(xiàn)了干部職工精神面貌的提振、短板弱項(xiàng)的有效治理和市容市貌的明顯改善。
自貢市自流井區(qū)綜合執(zhí)法局通過調(diào)整地段管理、機(jī)動(dòng)巡查、夜市值守的人員結(jié)構(gòu)配比，以黨員為骨干力量，實(shí)行黨員帶隊(duì)攻堅(jiān)模式。在五星街、同興路片區(qū)，通過力量整合打破了地域界限，每名黨員根據(jù)實(shí)際情況確定每周的重點(diǎn)整治點(diǎn)位和問題，通過統(tǒng)一行動(dòng)及時(shí)解決難點(diǎn)問題。
利用黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、黨員培訓(xùn)、執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多種形式，執(zhí)法局全力提升執(zhí)法人員的履職能力。對(duì)各地段履職情況進(jìn)行全方位評(píng)估，表揚(yáng)優(yōu)秀、提醒落后，并解除不適應(yīng)崗位人員的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，鼓勵(lì)地段管理人員根據(jù)自身特點(diǎn)參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)人員的合理流動(dòng)。
針對(duì)“五定”方案中長(zhǎng)期不輪換崗位造成的工作量不均衡問題，自貢市自流井區(qū)綜合執(zhí)法局實(shí)行了每季度一次的崗位輪換制度，打破了部分地段的“舒適圈”，加強(qiáng)了隊(duì)員間的溝通交流，促進(jìn)了相互理解。
自貢市自流井區(qū)綜合執(zhí)法局重視系統(tǒng)文化培育，將法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)與文化培訓(xùn)同步安排，鼓勵(lì)干部職工在履行本職的同時(shí)，積極參與黨建文化、廉潔家風(fēng)等文化活動(dòng)，發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛好和特長(zhǎng)，從而釋放工作壓力，提升工作熱情。
通過這些機(jī)制的建立和實(shí)施，自流井區(qū)綜合執(zhí)法局正不斷推進(jìn)城市管理工作向更高水平發(fā)展，努力打造更加有序、文明、美麗的城市環(huán)境。（石梟麒）
