市委組織部牽頭組建10個研判小組，深入90個班子，對548名科級領導干部開展綜合分析研判，通過民主測評、立體式談話等方式，全方位“掃描”班子運行情況，對“好評率”低、評價干部模棱兩可等情況進行深查細究、深入分析，探清班子和領導干部問題癥結，分門別類梳理出干部隊伍建設、干部監(jiān)督管理等建議意見40余條。

健全監(jiān)督機制，織密多方聯(lián)動“監(jiān)督網(wǎng)”。堅持落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、健全干部監(jiān)督信息互通共享季報告制度和監(jiān)督信息定期采集更新制度，建立干部家庭成員及重要社會關系信息庫、分工備案信息庫、違紀違法信息庫等“3類信息庫”，先后對156名干部分工負責情況和組織工作責任清單進行備案管理，累計收集梳理各類違紀違法、交流回避等信息20余條，在干部選拔任用、職級晉升時，將有“硬傷”的干部排除在動議范圍外。同時，充分發(fā)揮12380舉報信息系統(tǒng)作用，建立健全紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門舉報受理信息互通機制，切實做到資源共享、信息互通。

開展“三個專項”整治，加強從嚴監(jiān)督管理。一是開展干部因私出國（境）管理專項整治。緊扣“應備盡備、應交盡交、應查盡查、應管盡管”，堅持“摸清底數(shù)、堵塞漏洞、杜絕違規(guī)、規(guī)范管理”的原則，對人員報備、基本信息、證件上繳等情況進行全面核查，新收存科級領導干部出國（境）證照35本，建立備案、注銷登記、領取使用等管理臺賬，真正做到“一查則明、一看則清”。二是開展公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和在社會團體違規(guī)兼職專項整治。以“自查自糾+組織查處”的方式，對6000余名機關、事業(yè)干部經(jīng)商辦企業(yè)和兼職情況進行了全覆蓋清理。截至目前，500余名科級領導干部主動簽訂《公職人員不違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、不違規(guī)兼職承諾書》，并對13個單位印發(fā)整改提醒函。三是開展干部不擔當不作為專項整治。堅持問題導向，通過集中檢查、隨機抽查，圍繞重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、要點工作等，積極開展紀律作風、疫情防控、水環(huán)境治理等方面的專項督查，已對12名有畏難情緒，不敢啃“硬骨頭”、不愿承擔責任的干部進行提醒談話，做到真查真糾，督促廣大干部種好“責任田”。

    “本輪分析研判是對換屆后科級領導班子和干部隊伍建設的政治體檢，統(tǒng)籌用好各類監(jiān)督，有助于規(guī)范權力運行，不斷提升管理監(jiān)督實效，督促各級黨員領導干部履職盡責。”隆昌市委組織部常務副部長謝慶詩說。（劉長彬 張興麗）