“事前”動員宣傳，筑牢“思想堤壩”。嚴格落實管政策、管人事、管選舉、管協(xié)調(diào)、管紀律“五管”工作要求，成立換屆工作領導小組及其辦公室，先后組織召開全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會暨培訓會、換屆風氣監(jiān)督業(yè)務培訓及工作推進會，全面動員部署換屆工作，重點對縣鄉(xiāng)換屆工作要求、程序、紀律進行專題培訓，簽訂嚴肅換屆紀律承諾書600余份，確保換屆各項工作任務有力有序開展。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會，全覆蓋組織15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1317名換屆相關人員集中觀看警示教育片《警鐘長鳴》，依托馬邊微政務、嘉廉話·彝馬清風、馬邊黨建等新媒體廣泛宣傳“十嚴禁”“四必須”等紀律要求，引導廣大黨員干部帶頭嚴守換屆紀律，凝心聚力推動換屆工作。

“事中”嚴格把關，扎牢“制度圍欄”。從嚴從實從細推動換屆工作，分層分類開展業(yè)務培訓30余次，切實保障換屆全過程程序不減、環(huán)節(jié)不漏、標準不降，擇優(yōu)確定換屆風氣直報員80名，增強輿情管控和處置力度，5個督導組盡銳出戰(zhàn)，緊盯黨代表產(chǎn)生、候選人醞釀提名、大會選舉等重點環(huán)節(jié)，及時撤換不合格黨代表人選15人，做到換屆程序設置規(guī)范、操作嚴謹、執(zhí)行到位。將“凡提四必”作為識別干部的“透視機”和“診斷儀”，嚴格落實考察公示、任前公示和“12380”舉報電話24小時專人值守制度，堅持把政治素質(zhì)放在首位，廣泛征求干部在黨風廉政、意識形態(tài)、信訪維穩(wěn)等方面的意見，多渠道加強干部選拔任用工作監(jiān)督。

“事后”著重疏導，架牢“工作聯(lián)結”。落實任前談話制度，以新提拔干部和調(diào)整交流的正職干部為重點，縣委書記和組織部長分層分類對115名干部開展談心談話，引導履新干部正確看待個人進退留轉，持續(xù)發(fā)揚激情干事、用心干事的良好作風。結合新一輪“常青樹”工作組設置，針對性開展退出領導崗位干部重點人員“一對一”談話，動員“退二線干部”重返“一線”發(fā)揮“余熱”，促使干部“退”而不閑、“退”有所為。建立健全換屆后跟蹤問效機制，結合縣鄉(xiāng)換屆風氣督導工作，由32名縣領導全覆蓋走訪了解聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)“新班子”運行情況，進一步壓緊、壓實責任，確保工作不脫節(jié)、管理不斷層、事業(yè)不斷檔。（董謀勇）