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樂(lè)山市金口河區(qū)金河鎮(zhèn):創(chuàng)新“345”工作法 激勵(lì)村組干部擔(dān)當(dāng)作為

來(lái)源:中國(guó)網(wǎng) 時(shí)間:2021-08-22 18:05:18 編輯:王衛(wèi)東 點(diǎn)擊:
為扎實(shí)做好村建制改革“后半篇”文章,筑牢支部堡壘,建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭羊”,樂(lè)山市金口河區(qū)金河鎮(zhèn)創(chuàng)新推出“345”工作法,建立“政治上有發(fā)展前途、在崗時(shí)有合理待遇、干得好有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、離任后有組織榮譽(yù)”的十二條村組干部激勵(lì)保障機(jī)制。
 “三個(gè)建立”筑起政治關(guān)愛(ài)。一是建立村級(jí)后備“蓄水池”。實(shí)行村級(jí)后備干部推薦和培養(yǎng)制度,嚴(yán)格落實(shí)“1+3+1+N”方式儲(chǔ)備后備人才25名,建立鄉(xiāng)土人才信息庫(kù),回引優(yōu)秀農(nóng)民工21人,加快人才梯隊(duì)建設(shè)。二是建立能力提升“充電站”。開(kāi)展“三實(shí)四訓(xùn)”模式,采取理論培訓(xùn)、高校培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合方式精準(zhǔn)培養(yǎng)、提升村干部綜合能力58人次。三是建立評(píng)優(yōu)樹(shù)模“榮譽(yù)榜”。組建急難險(xiǎn)重“踴躍者”、主動(dòng)作為“擔(dān)當(dāng)者”的村組干部“榮譽(yù)庫(kù)”,著重從中評(píng)選先進(jìn)、推選各級(jí)“兩代表一委員”,擇優(yōu)“上榜”、提高政治待遇。目前選樹(shù)19名優(yōu)秀村干部,推選12名區(qū)黨代表,對(duì)授予表彰的干部發(fā)放榮譽(yù)證書及物資獎(jiǎng)勵(lì)。      
“四項(xiàng)機(jī)制”夯實(shí)工作保障。一是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,以容錯(cuò)糾錯(cuò),為敢于創(chuàng)新者鼓勁,為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰,營(yíng)造濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是績(jī)效考評(píng)機(jī)制。設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)“資金池”,按照“平時(shí)+年終”考核方式,由鎮(zhèn)黨委確定各村考核獎(jiǎng)勵(lì)總額,按 “優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次進(jìn)行差額發(fā)放,原則上每個(gè)等次差額不少于1000元。年度考核連續(xù)3年為優(yōu)秀的村干部,次年績(jī)效補(bǔ)貼增加10%。三是出差補(bǔ)助機(jī)制。對(duì)到金口河外出差或參加會(huì)議、培訓(xùn)的村組干部,參照區(qū)級(jí)差旅補(bǔ)助辦法報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。四是光榮離退機(jī)制。為任職期滿的村干部舉辦離任干部座談會(huì)10次,為其頒發(fā)榮譽(yù)證書、贈(zèng)送紅色書籍、作經(jīng)驗(yàn)交流、舉辦離任儀式等,落實(shí)離職干部未購(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼機(jī)制,做到“離崗不離黨”、“離崗不離村”,繼續(xù)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,當(dāng)好參謀助手。
“五大行動(dòng)”解除后顧之憂。一是干部家訪“拉家常”。建立“干部家庭走訪檔案庫(kù)”,以“望、聞、問(wèn)、切”為基礎(chǔ)觀察、傾聽(tīng)、探究、研判干部家庭圈、群眾圈,與家屬拉家常、聊家風(fēng),動(dòng)態(tài)掌握干部思想、家庭狀況、生活作風(fēng)和困難需求。二是談心談話“解疙瘩”。擰緊干部思想“總開(kāi)關(guān)”,開(kāi)展“面對(duì)面”談心、“一對(duì)一”幫促105人次,建立“隨時(shí)談、警示談、鼓勵(lì)談”的三必談機(jī)制,把準(zhǔn)“五有”(職務(wù)有變動(dòng)、思想有波動(dòng)、家庭有變故、群眾有反映、本人有困難)干部、“軟弱”干部、“負(fù)擔(dān)”干部思想癥結(jié),變“剛性”管理為“柔性”約束。三是關(guān)愛(ài)慰問(wèn)“暖心懷”。以“黨建+工會(huì)”為繡花針,探索“工會(huì)”參與村域治理模式,建立干部重大變故慰問(wèn)和幫扶、疾病探望和關(guān)懷制度,村“兩委”常職干部由鎮(zhèn)黨委看望慰問(wèn),原則上慰問(wèn)物資標(biāo)準(zhǔn)不高于300元,其他村組干部由各村根據(jù)實(shí)際確定慰問(wèn)對(duì)象,原則上慰問(wèn)物資標(biāo)準(zhǔn)不高于200元。四是意外保障“添防護(hù)”。推行“關(guān)心激勵(lì)+人身保障”模式,為在職村組干部全額購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn),讓村組干部吃下“定心丸”,確保在崗舒心、在外安心。五是帶薪休假“消疲勞”。打好“政治、待遇、精神、關(guān)愛(ài)”激勵(lì)組合拳,結(jié)合全鎮(zhèn)集中年休安排,各村常職干部有計(jì)劃、分批次享受5天帶薪休假,為精神“減負(fù)”、身心“增福”。(樂(lè)山市金口河區(qū)金河鎮(zhèn)黨委 供稿)

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