職級晉升工作啟動以來，四川省樂山市沐川縣堅持把優(yōu)化職級晉升工作方法擺在突出位置，嚴把推薦關、審查關和考察關，全力構(gòu)建公平公正、科學合理的職級晉升環(huán)境。
嚴把推薦關。堅持對標對表，嚴審各單位機構(gòu)性質(zhì)、編制運行等情況，確保職數(shù)設定、職級設置、職數(shù)空缺全掌握。突出政治擔當，注重實際表現(xiàn)和干群公認度，從嚴落實單位黨組（黨委）主體責任，實行談話調(diào)研推薦、會議推薦、民主測評、研判表決。
嚴把審查關。組織部門牽頭，會同紀委監(jiān)委、信訪、公安等單位，全面審查推薦人選的政治素質(zhì)、能力修養(yǎng)、作風品行。組建干部人事檔案專審組，對擬晉升職級公務員“三齡兩歷一身份”、個人事項報告等逐一審核。主管單位黨組（黨委）書記、紀委書記（紀檢組組長）“雙簽字”把關干部政治表現(xiàn)和黨風廉政情況，堅決防止帶病晉升。
嚴把考察關。制定晉升考察方案、考察流程圖，組織各單位人事干部開展推薦考察專題培訓200余人次，明確政策，熟悉流程。明確一、二級主任科員由縣委考察組考察，三、四級主任科員委托主管單位黨組（黨委）考察，確保程序規(guī)范、穩(wěn)妥有序。建立舉報受理平臺，接受干部群眾監(jiān)督，執(zhí)行日報制度，注重輿論反饋。（沐川組織部 供稿）
