為深入貫徹落實(shí)市委組織部“十大行動(dòng)”之“壯骨”行動(dòng)，推動(dòng)干部在不同的環(huán)境和崗位歷練提升，尤其豐富其經(jīng)濟(jì)崗位工作經(jīng)歷，四川省樂(lè)山市沙灣區(qū)通過(guò)“政企互派”方式，選派一批干部到企業(yè)掛職，通過(guò)“雙向互派”“輪崗交流”等手段，促進(jìn)干部“壯骨”成長(zhǎng)。
一是把好“選派關(guān)”，保障派員質(zhì)量。選派區(qū)直部門(mén)的優(yōu)秀年輕后備干部和企業(yè)中的優(yōu)秀高層管理人才，要求必須政治過(guò)關(guān)、品德過(guò)關(guān)、能力過(guò)關(guān)、健康過(guò)關(guān)“4過(guò)關(guān)”，確?；ヅ筛刹咳瞬旁谥卮笤瓌t問(wèn)題上，立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明、能力突出，作風(fēng)正派，踐行“樂(lè)善至美·創(chuàng)新立行”的樂(lè)山精神以及“厚德崇文·堅(jiān)韌奮進(jìn)”的沙灣精神。
二是把好“對(duì)接關(guān)”，保障無(wú)縫對(duì)接。通過(guò)座談會(huì)、走訪調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)辦公等方式加強(qiáng)派員單位與民營(yíng)企業(yè)的溝通交流，實(shí)行工作月報(bào)告、季度反饋、半年總結(jié)等制度，確保對(duì)互派干部人才的管理及有序推動(dòng)互派活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)雙向互動(dòng)、無(wú)縫對(duì)接。
三是把好“歷練關(guān)”，保障作用發(fā)揮。對(duì)黨政機(jī)關(guān)到企業(yè)掛職的干部，要求主動(dòng)投身生產(chǎn)一線(xiàn)，積極幫助企業(yè)申報(bào)項(xiàng)目、爭(zhēng)取資金和優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)解決各類(lèi)矛盾糾紛，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展理念、工作干勁、工作方式和工作作風(fēng)，解決接地氣的問(wèn)題。對(duì)企業(yè)到機(jī)關(guān)掛職的人才，要求充分發(fā)揮企業(yè)人才的能力專(zhuān)長(zhǎng)，科學(xué)安排好工作崗位，放權(quán)讓他們開(kāi)展工作，解決依法高效管理問(wèn)題。
四是把好“管理關(guān)”，保障取得實(shí)績(jī)。通過(guò)建立QQ群、微信討論組、召開(kāi)座談會(huì)、不定期暗訪、半年述職和工作紀(jì)實(shí)等方式，及時(shí)了解掌握互派干部人才的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，聽(tīng)取對(duì)沙灣區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展以及互派工作的意見(jiàn)建議，把互派工作納入日常培養(yǎng)、掌握和識(shí)別干部的主要工作之一。（陳劍鋒）
