嚴把三個關口，建強精干隊伍。嚴格采取定標立規(guī)，細化選拔程序等措施，為干部考察招賢納士。一是嚴設三個關口。把牢干部考察員選拔錄用“政治關、紀律關、能力關”，緊扣“政治素質(zhì)高、紀律意識強、理論功底好”等要求，兼顧“工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、年齡結(jié)構”等要素，通過黨組推薦、個人自薦、檔案篩選等形式確定初選對象。二是選拔精兵強將。通過“單位推薦—側(cè)面調(diào)查—考察比選—綜合測評—擇優(yōu)錄取”等程序，從部門一把手、“退二線”干部、組工干部、紀檢干部、選調(diào)生等群體中分梯次分類型選拔錄用干部考察員。三是組建精干隊伍。本期選拔上崗的干部考察員的政治面貌均為中共黨員，充分發(fā)揮考察員隊伍梯次分明，結(jié)構合理等優(yōu)勢，著力組建成一支政治素養(yǎng)好、結(jié)構搭配優(yōu)、忠誠干凈的干部考察員隊伍。

構建三個平臺，狠抓素能提升。突出以政治標準為首，強化提升政治素質(zhì)，發(fā)揮“幫帶”機制，實戰(zhàn)實訓切實提升素能。一是構建政治訓練平臺。通過開展干部考察系統(tǒng)培訓、組織專題班、開辦組工講壇等形式，推動考察員隊伍全面把握干部考察工作政治要求、政治標準，同時以政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律的政治標準鍛造考察員隊伍。二是構建業(yè)務錘煉平臺。強化《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》等政策法規(guī)培訓，推動考察員重點掌握干部選拔任用條件、分析研判動議、民主推薦、考察等關鍵要領，深入材料撰寫、信息核檢等業(yè)務技能。三是構建實戰(zhàn)歷練平臺。實行“老帶新”“1+N”幫帶機制，將干部考察員放到干部選任、轉(zhuǎn)正考核、疫情防控、脫貧攻堅等專項考察任務中一線歷練，切實強化干部考察員知事識人、去偽存真的實戰(zhàn)能力，著力培養(yǎng)“伯樂型”“專家型”考察員。

健全三項機制，強化隊伍監(jiān)管。精確掌握狀況，強化分析研判，精準考核評價，激發(fā)履職激情，嚴格紀律要求，激勵擔當作為，嚴肅追究責任。一是健全動態(tài)監(jiān)管機制。按照“一人一檔”，建立干部考察員動態(tài)管理臺賬，對個人履職情況、年度考核結(jié)果、獎懲情況等信息全程紀實，作為干部考察員考核、調(diào)整的研判依據(jù)。二是健全精準考核機制。緊扣干部考察工作要求，出臺《樂山市沙灣區(qū)干部考察隊伍考核工作方案》，圍繞干部考察員政治定力、紀律意識、能力水平等方面細化考核指標，實行量化考評，考評結(jié)果作為干部考察員留任或清退的重要依據(jù)，推動干部考察員“能上能下、有進有出”。三是健全激勵約束機制。將干部考察員考核結(jié)果與個人評先評優(yōu)、年度考核、提拔重用等掛鉤，大力激發(fā)干部考察員工作激情。對履責不力、隱瞞夸大、跑風漏氣的取消干部考察員資格，對考察失真失實失準或造成不良后果的嚴肅追究相關責任。（陳劍鋒）