近日，招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布《2020應(yīng)屆生春招趨勢報(bào)告》，報(bào)告顯示，截至2020年3月31日，在春招季(2月3日以來)活躍求職的2020年應(yīng)屆生較2019年增加了56%，但企業(yè)對應(yīng)屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%。

2020年春招季，疫情導(dǎo)致人員流動(dòng)大幅下降，給大城市應(yīng)屆生的返校和求職帶來明顯影響。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，新?線城市吸引了38.5%的應(yīng)屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個(gè)百分點(diǎn)，首選一線城市發(fā)展的應(yīng)屆生比例有4.7個(gè)百分點(diǎn)的回暖，但已經(jīng)是連續(xù)第二年低于30%。

把本地高校培養(yǎng)的畢業(yè)生留在本地工作，是各地“搶人大戰(zhàn)”中的重要目標(biāo)之一。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至3月底，上海應(yīng)屆生的本地求職率達(dá)到83%，領(lǐng)跑全國，成都、重慶、杭州應(yīng)屆生的本地求職率位列新一線城市三甲。

報(bào)告顯示，此次春招中，一線和新一線城市吸引了65.5%的應(yīng)屆生，是創(chuàng)紀(jì)錄的新高。然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規(guī)模尚未充分恢復(fù)，二三線城市雖然需求增長，應(yīng)屆生的前往意愿卻出現(xiàn)下降。除一線城市之外，多數(shù)城市的應(yīng)屆生就業(yè)市場供需關(guān)系仍存在一定程度的錯(cuò)配。

BOSS直聘研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各城市由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和疫情嚴(yán)重程度不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r也受到不同程度的影響，人才吸引變成了一個(gè)更加復(fù)雜的動(dòng)態(tài)博弈。未來的一段時(shí)間內(nèi)，青年勞動(dòng)力很可能更傾向于選擇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更為多元平衡，公共服務(wù)水平和治理能力更高的城市，這也為小城市的人才吸引和留存帶來了新的挑戰(zhàn)。（羅之飏 數(shù)據(jù)來自BOSS直聘）