首批跟蹤培養(yǎng)優(yōu)秀大學生有151人。期間，將接受理論學習、課題研究、實崗鍛煉、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方式培養(yǎng)。就業(yè)后符合條件者，可享受人才招引、學習深造等方面的優(yōu)惠政策

疫情期間，就讀于西華師范大學計算機專業(yè)的大三學生湯亞涵沒有閑著，一直在家中忙著“充電”。從《小學信息技術》相關教材的熟識、備課，到關于小學教育的知識面擴充，她一直在為即將到來的實崗鍛煉做著準備。作為順慶區(qū)第一批跟蹤培養(yǎng)的優(yōu)秀大學生中的一員，在新學期開始后，她就將前往五星小學開展實崗鍛煉，從事為期一學期的計算機學科教學工作。作為南充市在招才引智方面的一大創(chuàng)新舉措，順慶區(qū)于2019年下半年正式開始了優(yōu)秀大學生跟蹤培養(yǎng)機制的試點，共計151名跟蹤培養(yǎng)的優(yōu)秀大學生將奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、機關部門、教育系統(tǒng)進行實崗鍛煉，通過在基層的淬煉與成長后，他們也將極大擴充南充市優(yōu)秀人才儲備庫，對南充市優(yōu)化人才隊伍專業(yè)結構和年齡結構，提升區(qū)域人才的總量、質量有著積極意義。

渴望提升綜合素質 優(yōu)秀學子紛紛參與

湯亞涵是西昌市人，在南充讀大學的近三年時間里，她早已把這里當成了第二故鄉(xiāng)，對這座人杰地靈、蓬勃向上的城市有著深厚的感情。去年10月，她在班級群里看到了順慶區(qū)優(yōu)秀大學生跟蹤培養(yǎng)計劃的相關宣傳，毫不猶豫地報了名。作為學生會干部與“青馬工程”學員，湯亞涵在學校一直表現(xiàn)優(yōu)異，并順利地通過了筆試、面試與考察，成為了西華師范大學入選本次計劃的51名優(yōu)秀大學生之一。“希望通過實崗鍛煉，能進一步提升自己的專業(yè)能力與綜合素質，未來能有機會留在南充這座美麗的城市發(fā)展。”對即將到來的實崗鍛煉機會，湯亞涵有著無限的憧憬。

與湯亞涵情況相似的還有帥濤，作為西南石油大學機械電子工程專業(yè)大三學生的他，同樣也參加了優(yōu)秀大學生跟蹤培養(yǎng)計劃。“我是眉山人，對于參加本次培養(yǎng)計劃，我的父母都非常支持，認為是一個鍛煉、提升自己的好機會。”帥濤坦言道，他參與計劃更看重的是結合專業(yè)的課題研究實踐機會，同時他也有意愿畢業(yè)后留在南充工作，為南充的發(fā)展貢獻力量。

跟蹤培養(yǎng)青年人才 加強優(yōu)秀人才儲備

“優(yōu)秀大學生跟蹤培養(yǎng)計劃，是順慶區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，遵循人才成長規(guī)律制定的，有助于引導當代大學生樹立正確政治理想和價值觀。”順慶區(qū)委組織部相關負責人介紹說，對優(yōu)秀大學生進行跟蹤培養(yǎng)，將有助于破除人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，著力強化人才工作機制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才隊伍專業(yè)結構和年齡結構，進一步提升區(qū)域人才的總量與質量。

據(jù)悉，順慶區(qū)優(yōu)秀大學生跟蹤培養(yǎng)計劃從2019年6月啟動，并于當年9月22日正式發(fā)布招募公告，計劃面向西華師范大學、川北醫(yī)學院、西南石油大學全日制本科三年級(五年制本科四年級)和全日制研究生二年級在校生，以2年為1個周期，每批跟蹤培養(yǎng)150人(特別優(yōu)秀的可適當增加名額)。

“我們希望通過跟蹤培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批思想素質過硬、理想信念堅定、個人品行端正、專業(yè)功底扎實，對順慶工作有感情、對順慶發(fā)展有貢獻的青年人才，切實加強優(yōu)秀人才儲備，提升區(qū)域競爭力，助推全區(qū)經濟社會發(fā)展。”順慶區(qū)委組織部有關負責人說。

據(jù)介紹，優(yōu)秀大學生跟蹤培養(yǎng)計劃在選拔程序上按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，經過發(fā)布公告、報名推薦、考察面試、筆試、體檢，最終與優(yōu)秀大學生簽訂跟蹤培養(yǎng)協(xié)議。培養(yǎng)對象確定后，將通過開展理論學習、課題研究、實崗鍛煉、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方式進行培養(yǎng)。在社會實踐方面，將專門為培養(yǎng)對象組織走基層支教、義診、展覽、演出、講座、幫扶等各類公益活動，豐富培養(yǎng)對象的活動經歷。

培養(yǎng)對象在鍛煉、實習期間及培養(yǎng)期滿后可享受經濟補貼、優(yōu)先就業(yè)、表彰獎勵等政策，每批按照30%左右的比例評選優(yōu)秀培養(yǎng)對象。參加跟蹤培養(yǎng)計劃并在順慶區(qū)就業(yè)的，可按規(guī)定享受該區(qū)人才招引在住房、子女就學等方面的優(yōu)惠政策；在該區(qū)機關事業(yè)單位就業(yè)后，繼續(xù)深造取得碩士或博土研究生學歷的，由所在單位給予不低于30%的學費補貼。

培養(yǎng)范圍擴大到全市 將“金鳳凰”留在南充

“受疫情影響，現(xiàn)在培養(yǎng)對象均未返校。在各高校開學后，我們將第一時間安排他們前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、機關部門、教育系統(tǒng)進行實崗鍛煉。”順慶區(qū)委組織部相關負責人說，除了川北醫(yī)學院15名醫(yī)學專業(yè)培養(yǎng)對象因學科專業(yè)要求已到省內各綜合型三甲醫(yī)院開展實習外，他們?yōu)?36名培養(yǎng)對象提供了包括機關文秘、專業(yè)技術、基層服務在內的各種崗位。

“順慶區(qū)在優(yōu)秀大學生跟蹤培養(yǎng)方面先行先試，取得了良好的試點效果，下一步我們計劃在全市范圍內開展對優(yōu)秀大學生的跟蹤培養(yǎng)，將更多從南充成長起來的‘金鳳凰’留在南充，為建設成渝第二城、爭創(chuàng)全省經濟副中心提供強有力的人才支持和智力保障。”市人才辦相關負責人說。(南充日報 馮方雄)