4月16日，川中油氣礦南部作業(yè)區(qū)召開管理及技術(shù)崗位工作述職考評(píng)會(huì)，旨在對(duì)崗位人員職責(zé)、人崗匹配、工作飽和度進(jìn)行再次梳理，為進(jìn)一步修訂完善崗位職責(zé)和優(yōu)化調(diào)整崗位人員提供參考依據(jù)。作業(yè)區(qū)在管理和技術(shù)崗位的17名員工參加考評(píng)。

參評(píng)人員輪流采用PPT形式進(jìn)行述職匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括崗位職責(zé)及對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、近期工作開展情況及取得的成效、工作中存在的問題、下一步工作規(guī)劃及建議；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對(duì)各自部門的參評(píng)人員進(jìn)行履職評(píng)估；作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)通過提問交流和問題剖析，對(duì)參評(píng)人員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)、問題研判和創(chuàng)新能力、工作業(yè)績(jī)和作用發(fā)揮等方面進(jìn)行了綜合考評(píng)，并幫助查找工作中的缺點(diǎn)和不足，為下一步工作指明努力方向。

本次考評(píng)通過自我講述、履職評(píng)估和剖析交流的方式，找差距、查短板，有效促進(jìn)管理及技術(shù)崗位人員履職能力的提升。下一步，作業(yè)區(qū)將固化考評(píng)方式，通過定期上下聯(lián)動(dòng)“把脈會(huì)診”，持續(xù)優(yōu)化人力資源和搭建好員工履職平臺(tái)，為作業(yè)區(qū)增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力和激發(fā)隊(duì)伍活力打好基礎(chǔ)、做好保障。(陳輝 王濤)