2月的立山寒風刺骨，川中油氣礦龍崗作業(yè)區(qū)楊帆奔走在山間野外，重復著那條條已經(jīng)走過10多年的井站小路。與氣井、群山朝夕相伴10多年，楊帆用自己堅韌不拔的意志和對氣田、對崗位的熱愛，書寫著一名平凡采氣工不平凡的人生。

在追求卓越中成長

2009年7月從技校畢業(yè)的楊帆來到了龍崗1井。當時正值龍崗氣田攻堅上產(chǎn)，熱火朝天的生產(chǎn)現(xiàn)場和井站先進的工藝設備，使年輕的楊帆堅定了信念：“我要迅速掌握專業(yè)知識，勝任井站現(xiàn)場工作，在龍崗氣田發(fā)光發(fā)熱?！?/p>

然而，在獨立上班的第一個夜晚，楊帆就遇到了困難。凌晨1點多氣田水轉水泵流量計數(shù)據(jù)異常，他和另一名青工反復排查了幾次都沒找到原因，最后還是班組長幫忙排除了故障。理想和現(xiàn)實的差距，深深刺痛了在技校成績優(yōu)異的楊帆。于是，他在工作中處處留心。白天，圍著師傅詢問不懂的知識。夜晚，挑燈奮戰(zhàn)翻閱專業(yè)書籍。長期的堅持，使楊帆迅速成為了當時最年輕的班組長。

在執(zhí)著堅守中淬煉

2012年5月，楊帆從集團公司勞模、師傅鮮毅手中接過井站，成為了龍崗1井第二任班組長。為了不辜負師傅的期望、繼續(xù)保持井站榮譽，楊帆通過不斷整合以往管理經(jīng)驗，歸納總結出“培育團隊精神、打造尖兵文化”的建班理念，并衍生出“依靠‘三樣’一口清，打造學習尖兵；依靠‘三項’一樣精，打造技能尖兵；依靠‘三多’一家親，打造和諧尖兵”的“尖兵文化”經(jīng)驗。經(jīng)驗推廣初期，楊帆緊緊圍繞班建文化的具體要求，認真組織員工開展崗位職責、入場告知、場站屬地講解的學習培訓，嚴格落實空呼佩戴、應急演練、操作規(guī)程標準，積極開展文娛活動、班組通報、員工間溝通交流，不斷以提升員工隊伍的精、氣、神等方面為抓手，切實保障班組管理和技能升級。在“學習尖兵、技能尖兵、和諧尖兵”文化氛圍鍛造下，龍崗1井保障了連續(xù)3000多天的安全生產(chǎn)，累計生產(chǎn)天然氣逾17億立方米的光輝成績，先后獲得西南油氣田公司“紅旗班組”“金牌班組”、川中油氣礦“金牌班組”等獎項和榮譽。

在矢志創(chuàng)新中綻放

2018年11月，楊帆積極適應新形勢、新要求，主動請纓擔任西線中心站副站長，按照中心井站組織模式推進要求，積極優(yōu)化班組管理辦法，帶領員工在技能提升、履職盡責、和諧穩(wěn)定上下功夫，利用崗位職責、入場告知、場站屬地講解的培訓，空呼背戴、應急演練、實操步驟的練習，文娛、班組通報、員工間溝通交流等工作和活動的開展，將“尖兵文化”在西線片區(qū)發(fā)揚光大，切實保障了中心井站管理水平高效提升。2019年楊帆受西南油氣田公司企業(yè)文化處邀請，往返2萬余公里，去各地現(xiàn)場授課16學時，分享交流400余人次，有效地將龍崗西線中心站“尖兵文化”班組自主管理模式，分享到西南油氣田各井站班組。2020年3月，楊帆參加公開競聘，成為了龍崗東線中心井站站長。面對紛至沓來的贊揚，再次啟航的楊帆沒有飄飄然。他說：“不論取得了什么樣的成績，我都是一名采氣工。”(蔣雯)