近年來，開江縣穩(wěn)抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部隊伍建設，打通基層黨建工作“最后一公里”，圍繞配強隊伍、規(guī)范管理、科學使用三個環(huán)節(jié)，不斷激發(fā)黨務干部在基層建功立業(yè)的內(nèi)生動力，確保配強一批精兵強將，用好一批組織能手，留下一批建設人才。
配強隊伍 為基層支部建設全面提升夯實人才基礎
嚴把選人標準。重點考察黨務干部在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、聚焦目標穩(wěn)抓落實等方面的綜合素質，縣委組織部對全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)60余名黨務干部進行隨機考核3次，對5名黨建知識不熟悉的黨務干部進行培訓教育再考核，形成一支干事能力強、責任心強烈、熱愛組織工作、敢于創(chuàng)新的組織隊伍。
注重綜合培養(yǎng)。每季度末對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部進行定期培訓，充分利用毓秀開江大講堂、干部夜校、巴山紅軍學院“開江分院”等有效載體，舉辦培訓班20余期，培訓1300余人次;創(chuàng)新開展“新老黨務干部結對子”活動15次，讓經(jīng)驗豐富的老組工干部給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部上課，重點交流黨建知識和業(yè)務知識，通過交流談心、傳遞工作經(jīng)驗、分享心得體會、幫助解答困惑，切實提高政治理論水平和抓好基層黨建工作的信心。
激發(fā)干事活力。建立隨機督查機制，全覆蓋抽查全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部工作開展情況4次、電話抽查7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、實地考察6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、問卷調(diào)查一萬份，緊盯51個貧困村黨建發(fā)展，指導督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部狠抓黨建工作，同時在考察提拔組織干部時，注重對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部的考慮，確保組織工作的連續(xù)性和黨務干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
規(guī)范管理 為基層支部建設監(jiān)督指導提供制度保障
建立定期交流制度。該縣每季度初組織召開一次“基層黨建建言獻策”工作例會，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織工作進展情況，交流探索當下加強農(nóng)村黨建工作的新舉措、新思維;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部主要負責人每月最后一個星期周三前向組織部上報一篇信息，關于農(nóng)村基層黨建中存在的問題或者好經(jīng)驗好做法，目前共計收集信息97篇。
建立目標考核制度。全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部工作堅持以基層黨建為抓手，針對各地區(qū)特有問題突破工作難點，針對全縣共性問題嚴格落實縣委制定的工作措施，保障組織工作順利推進，將組織工作與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標管理考核掛鉤。
建立責任落實制度。建立督查考核追責問責三本臺賬，針對基層黨建工作中有突出貢獻的黨務干部納入“先進臺賬”，在評先評優(yōu)和提拔任用時作為參考;對工作平庸、混日子的黨務干部納入“問責臺賬”，在工作中加大監(jiān)督力度，及時批評教育;對工作不負責犯嚴重錯誤的黨務干部納入“整改臺賬”，及時從后備人才庫中選拔人員做出調(diào)整。2018年以來，先后有12名黨務干部得到縣級領導點名表揚，7名黨務干部被提拔或交流使用，4名黨務干部受到談話提醒。
科學使用 為基層支部建設高效推進完善運行機制
分工合作提效率。黨務干部主要圍繞“五個基本”“堅持分類調(diào)研、分類施策、分類推進”開展基層黨建工作，創(chuàng)新“黨務干部+”模式規(guī)定動作，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部對接全縣227個村(社區(qū))，確保人人有幫扶，提高辦事效率。
帶頭示范當先鋒。深入推進黨支部工作標準法、黨員細胞強健工程，組織開展“紅色開江·黨務干部在前行”行動2次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部共計參加110余人次，將奮斗在一線黨務干部埋頭苦干的精神、穩(wěn)抓工作落實的工作作風和艱苦奮斗的良好形象直接作為廣大黨員群眾學習的榜樣，推動基層黨建工作深入開展。
干事創(chuàng)業(yè)敢擔當。探索建立“分工定責+實干實績+容錯糾錯+結果激勵”工作鏈條，有效促進黨務干部在基層黨建工作中真抓實干，全面營造干事創(chuàng)業(yè)、敢于創(chuàng)新的濃厚氛圍，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部解放思想、放下包袱敢干敢為。(開江縣委組織部 何濤)
