本報(bào)訊（記者 林凌）省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的通知》，從完善人才工作評(píng)價(jià)“指揮棒”入手，破解人才工作力度層層遞減問(wèn)題，確保人才強(qiáng)省各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落地落實(shí)。

　　《通知》對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行了界定，將各市（州）和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位列為重點(diǎn)考核對(duì)象、實(shí)行分類考核。其中，對(duì)市（州）重點(diǎn)考核加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、實(shí)施重點(diǎn)人才工程、建設(shè)人才發(fā)展重大平臺(tái)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等五個(gè)方面；對(duì)成員單位重點(diǎn)考核發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)核心作用、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、統(tǒng)籌推進(jìn)行業(yè)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境等四個(gè)方面。根據(jù)階段性工作安排，與人才工作密切相關(guān)的其他單位也可以納入考核范圍。

　　考核指標(biāo)具體分為綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)、年度績(jī)效目標(biāo)、加分項(xiàng)目三個(gè)方面，采取定性考核與定量考核相結(jié)合的方式實(shí)行百分制考核，突出工作實(shí)績(jī)和各指標(biāo)增長(zhǎng)率。在考核過(guò)程中，綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)占50分，重在考核工作總體完成情況，設(shè)置若干一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)，以推動(dòng)中央和省委、省政府決策部署落地見(jiàn)效；年度績(jī)效目標(biāo)占50分，重在考核每年重點(diǎn)工作完成情況。

　　同時(shí)，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年將評(píng)選若干創(chuàng)新類和成效類加分項(xiàng)目，每項(xiàng)加3至5分。“每年底在各地各單位總結(jié)自查基礎(chǔ)上，由省人才辦牽頭組成目標(biāo)考核組，采取現(xiàn)場(chǎng)述職、專家評(píng)議等方式進(jìn)行評(píng)分，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)合計(jì)即為考核最終得分。”省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用、實(shí)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，是考核辦法的一大亮點(diǎn)。《通知》明確，對(duì)市（州）的考核結(jié)果，將折算為省委對(duì)市（州）黨委的年度保證目標(biāo)考核最終得分。同時(shí)，考核結(jié)果也將作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)、人才項(xiàng)目和資金安排及工作問(wèn)責(zé)的重要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果排名前3位的市（州）和單位，在領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)考核結(jié)果排名前3位的市（州），在次年的人才項(xiàng)目和資金安排上給予傾斜；對(duì)人才工作重視不夠、工作不力、考核排名末位的市（州）和成員單位，由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒、督促整改。

　　原標(biāo)題：分類評(píng)價(jià) 量化考核 獎(jiǎng)罰結(jié)合 我省完善人才工作評(píng)價(jià)“指揮棒”